RH et recrutement

Dans les métiers RH, beaucoup se joue dans la finesse d’écoute, la qualité de présence, la structuration de l’entretien et la capacité à repérer ce qui se passe dans la relation, sans surinterpréter.

La communication non verbale, bien abordée, n’a pas vocation à “démasquer” les personnes. Elle sert à mieux observer, mieux contextualiser, mieux conduire les échanges pour garder et recruter les talents.

C’est précisément cette approche qu’apporte Cyril Lobjois : une lecture plus exigeante, plus professionnelle et plus prudente du non verbal, au service du recrutement, de l’entretien et de la relation humaine en entreprise.